Це реальність. Якщо вважаєш, що я вигадую, можеш спитати у матусь знайомих, як охоче їх з дітьми брали на роботу. Не довіряй мені, перевір, запитай у жінок.
Це Ваш особистий досвід? А якщо я Вам скажу, шо дівчат брали на роботу с маленькиии дітьми і дозволяли їм інколи запізнюватись без штрафів Ви повірите? Це мій особистий приклад. До того ж дівчатам віддадуть перевагу в роботі де необхідне живе спілкування, або просто тому шо шеф чоловік і хоче бачити в своєму колективі більшість жінок. Це все має індивідуальний характер. Це сприймайте як суперечку. З повагою до Вас і всіх всіх жіночок
Це Ваш особистий досвід? А якщо я Вам скажу, шо дівчат брали на роботу с маленькиии дітьми і дозволяли їм інколи запізнюватись без штрафів Ви повірите? Це мій особистий приклад. До того ж дівчатам віддадуть перевагу в роботі де необхідне живе спілкування, або просто тому шо шеф чоловік і хоче бачити в своєму колективі більшість жінок. Це все має індивідуальний характер. Це сприймайте як суперечку. З повагою до Вас і всіх всіх жіночок
Мало хто з чоловіків йде у декрет, бо й дня не можуть витримати зі своєю дитиною. А ситуацій, коли діти залишаються з чоловіком після розлучення одиничні, хоча, жінки б платили ті пару тисяч аліментів і по вихідним би приходили ненадовго, як чоловіки, тільки навпаки.
З моїх знайомих, хто спробував 50/50, ніхто не витримав, бо хатні справи, діти, тримання у голові про лікарні, хвороби, кому на скільки і куди потрібно і це без вихідних праця + багато жінок мають роботу.
У чоловіка зміну працюєш і відпочивай.
Зроби опитування серед знайомих жінок, чи хотіли б вони так само відпочивати після роботи, а не мати "другу зміну". Впевнена, результати здивують)